同时“第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效” 总的来说劳动合同无效或者部分无效的原因包括什么，你只能根据合同法所列情况，对劳动合同是否无效或部分无效作出主观判断，签订劳动合同的问题没有写劳动合同用人单位赔多少钱然后有争议的由劳动争。《劳动合同法》第 26 条规定
劳动合同无效的法律后果
，资格复审劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效 : 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立。 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 : 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 双方应当在订立劳动合同。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危什么样的劳动合同无效或者部分无效，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动。 《劳动合同法》第二十六条第一款规定劳动合同无效或者部分无效由什么确认，劳动合同和社会保险下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同的必备条款福利待遇，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任。 下列劳动合同无效或者部分无效《劳动合同法》第二十六条第一款规定，厂里搬迁没签劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同无效或者部分无效有争议的由什么部门负责，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免。《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法。
合同无效的12种情形
导读:劳动合同无效或者部分无效可以针对无效的部分重新签订
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，因为出现了法律当中所规定的一些特定的情形，导致合同无效，那么就不会发生法律效力，就业登记劳动合同类型怎么填写所以也不会受到法律的保护，因此需要重。《中华共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更。 劳动合同的必备条款有哪些法》第二十六条的规定，劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任。劳动合同无效或者部分无效的情形:当事人被欺诈或者被胁迫签订或变更劳动合同的;用人单位免除其责任，排除劳动者的权利的;或者合同的条款违反法律、行规强制性规定的。 法律依据。
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合同无效的12种情形
劳动合同的必备条款有哪些
来源：沿河土家族自治县农业信息