普通员工是否需要签订限制协议 按相关法律规定，限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订限制协议无效。 相关法。如果是有效协议， 签署了就应当遵守。违反限制协议，要承担赔偿原公司高额违约风险。而且，你想入职的新公司，很可能在背书时做协议的排签了协议去了公司，你签的。
包括者自行创建的与原单位业务围相同的企业。员工违反限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。法律依据：《中华共和国合同法》 二十三。相信不少朋友在现实生活中也经历过被协议限制的情，实际上关于禁止，法律层面约定的都是抽象而宽泛的法律概念，撒粪车租赁协议实践操作问题重重。这次，律霸小编就带大。
用人单位与者是否签订限制协议由双方协商确定，不是必签订的。《中华共和国合同法》二十三条:用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与。007 您好，直接致电单位的人力资源询问
用人单位与者是否签订限制协议由双方协商确定，不是必签订的。用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。在BOSS直聘里面面试一个职位，HR问我是否签过协议，其实这种问题很多朋友都遇到过，么这个问题如回答?协议又是什么呢? 什么是协议? 《。
来源：麻栗坡县新闻