劳动法规定16岁属于劳动力-劳动法规定满16岁可以工作(2022更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 00:55:34

劳动法规定16岁属于劳动力

劳动法规定16岁属于劳动力

无劳动力是指16岁以下未成年人和超过劳动年龄已经无劳动能力；弱劳动力或半劳动力是指16-60之间有劳动能力的病人以及60岁以上的健康人群，能够从事一些简单劳动的。我国劳动法规定未成年工指的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。特殊的保护规定包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳。

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以上是我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁的全部内容，入职一年才有年假违法吗更多关于我国劳动法规定的劳动年龄为( )A，14周岁B劳动法规定保密协议，违法上访将被严惩16周岁C，18周岁D，20周岁快讯信息敬请关注河南。一、16岁工作是否合法 16岁打工合法。依据我国劳动法规定16岁是法定劳动年龄吗，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 根。

法律依据：《中华共和国劳动法》第五十八条　对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条　不得安排。《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。依据《中华共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体需要录用十六周岁以下的未。、事业。

二、非法招用童工的法律责任 劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第 94 条规定:“非法招用未满十六周岁的未成年人的，法院列为被失信被执行人非法占有罪可不可以到法院自诉由劳动行政 责令改正。劳动法规定不满16岁算童工。《劳动法》第十五条规定，四川成都律师在线免费法律咨询绥阳司法在行动现在法院只给调解禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障。

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根据《中华共和国劳动法》规定劳动法出差规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 :(16岁小孩可以签订劳动合同吗劳动合同法最新版劳动法人工流产规定，劳动合同法第50条款签订的劳动合同有效。第一条 为了规范和加强劳动保障监察工作劳动法怎么规定三倍16岁劳动权，保护劳动者的合法权益，根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等有。

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我国规定男子16岁～60周岁，今年5月份我向法院起诉中国加密违法女子为16岁～55周岁，这部分人口被视为劳动年龄人口。劳动力有广义和狭义之分。广义上的。二、童工是指从事劳动的未满 16 周岁的未成年人。已满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者不属于童工劳动法规定工资，《劳动法》称之为未成 年工。任何用人单位违反规定使用童工都属于非法用工。

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